Persönlichkeit Test

Persönlichkeitstests liefern wertvolle Informationen für Psychologen, um Persönlichkeit, Psychologie und Fähigkeiten des Job-Kandidaten zu beurteilen. Zusätzlich zu den Tests verwenden Psychologen das persönliche Gespräch und die direkte Beobachtung des Verhaltens des Kandidaten.

Die wichtigsten Persönlichkeitstests in Deutschland:

PAPI (Preference Inventory) - Persönlichkeit

Beschreibung: In Deutschland ist der häufigste Persönlichkeitstest der PAPI (Personality and Preference Inventory).Dieser Fragebogen wird von 10% der Personalvermittler verwendet. Die Ergebnisse werden in der Regel von dem Personalvermittler kommentiert, was dem Bewerber die Möglichkeit gibt zu reagieren, vor allem durch konkrete Beispiele.

Dauer: ca. 45 Minuten.
Zielgruppe: ab 16 Jahren.
Autor: PA Consulting Group.

Art der Nutzung: Einstellung, Arbeitswelt, Bilanzen, Coaching, Career Management, Psychotechnik, Psychologie.

Ergebnis: Der PAPI-Test analysiert 10 Bedürfnisse und 10 professionelle Rollen. Diese 20 Elemente der Persönlichkeit sind in sieben Faktoren zusammengefasst:

• Dynamik
• Organisation
• Autonomie
• Geselligkeit
• Orientierung und Arbeitsstil
• Emotionale Kontrolle.
  

Fragebogen: Sie werden zwei Arten von PAP-Tests begegnen. Viele Unternehmen nutzen eine von zwei Versionen des Tests. Sie haben eine gute Chance, auf sie zu treffen.

Der klassische PAPI-Test hat die Form von 90 Satzpaaren, die fachliche Themen betreffen:

- Teamwork gefällt mir
- Ich mag es, Entscheidungen allein treffen.

Das Prinzip besteht darin, unter den zwei Sätzen, jenen der am meisten zu Ihnen passt, zu wählen. Sehen Sie keine Verbindung zwischen den beiden Aussagen, ist das einzige, was Sie tun müssen, wählen.

Der normative PAPI Test besteht aus 126 Fragen, die mit einer Skala von Werten von „stimme ich vollständig zu“ bis „stimme ich überhaupt nicht zu“ beantwortet werden müssen. Beispiel: Ich mag Teamwork.

Big Five - Die fünf grundlegenden Faktoren für Persönlichkeitstests

Beschreibung: der Big Five-Test teilt Personen in 5 Dimensionen auf: Jeder von uns ist mehr oder weniger "offen", gewissenhaft, kontaktfreudig, freundlich und ein bisschen neurotisch. Diese fünf Dimensionen werden verwendet, um ein ganzes Bild der Person des Arbeitssuchenden zu beschreiben.

Dauer: 20 bis 30 Minuten.
Art der Nutzung: Einstellung, Arbeitswelt, Bilanz, Coaching, Career Management, Psychotechnik, Psychologie.

Ergebnis: Also, ich kenne eine Person, wenn - und nur wenn - ich jeden dieser fünf Aspekte bei ihr beurteilen kann, brauche ich nichts mehr wissen, denn dann habe ich eine ungefähre Vorstellung von ihr, ohne große Lücken, sondern ein vollständiges, aber unscharfes Bild. Zu jedem Aspekt seines beruflichen und persönlichen Lebens, seiner Beziehung zu Geld, Arbeit, Familie, Sex kann ich eine mehr oder weniger (un-)bestimmte Idee erhalten, weil die Vorurteile und mehr oder weniger starke Wahrscheinlichkeiten gemessen wurden.

Der MBTI (Myers Briggs Type Indicator) - Persönlichkeitstests

Beschreibung: Der MBTI ist ein umfassender Persönlichkeitstest aus den Vereinigten Staaten. Jeden Tag werden etwa 20.000 MBTI Tests durchgeführt, darunter 10.000 in den Vereinigten Staaten und er ist damit der am häufigsten verwendete Indikator der Welt. Dieser Test wird vor allem im Finanz-, Banken-und Ingenieurswesen eingesetzt.

Dauer: 20 bis 30 Minuten.
Zielgruppe: Erwachsene
Autor : Myers und Briggs.

Art der Nutzung: Einstellung, Arbeitswelt, Bilanz, Coaching, Career Management, Psychotechnik, Psychologie.

Fragebogen: Es gibt sechs Formen des MBTI. Sie unterscheiden sich in der Anzahl der Fragen (93 bis 222), der Durchführungsart (Selbst-Analyse oder Analyse durch einen Dritten) und den Kontext der Nutzung (einfache Form, Analyse verschiedener Facetten in den verschiedenen Bereichen, ...).

Hier ist eine Beispielfrage:

Würden Sie eher angesehen würden als...?
a. Eine geniale Person
b. Ein praktischer Mensch

Ergebnis: Dieser Test wird dazu verwendet, um die Kandidaten auf vier bipolaren Skalen, die jeweils mit einem Buchstaben codiert werden, zu positionieren:

• Ausrichtung der Energie: E Extraversion / I Introversion
• Einholen von Informationen: S Gefühle / N Intuition
• Entscheidungsfindung: T Gedanken / F Emotionen
• Wirkungsweise (extravertierte Achse): J Urteil / P Wahrnehmung

Der MBTI-Indikator identifiziert dann die 16 wichtigsten Persönlichkeitstypen aus zwei möglichen Einstellungen für jede der letzten vier Dimensionen. Kennen Sie 4 Ihre Präferenzen, zeigt dies Ihren MBTI-Typ. Sie sind also 16 an der Zahl (visionäre, pflichtbewusste, mütterliche, inspirierte, theoretische Person ...). Das Unternehmen, für seinen Teil, kann daraus ableiten, ob der Kandidat geeignet für die Position ist, was seine Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten sind oder in welche Richtung sich eine Führungskraft entwickeln sollte.

Rorschach-Test (Tintenfleckentest) - Persönlichkeitstests

Beschreibung: Der Rorschach-Test besteht aus 10 Bildtafeln mit symmetrischen Tintenflecken (5 schwarz, 2 rot-schwarze, 3 vielfarbige). Der Interviewer bittet den Kandidaten zu sagen, was er sieht, ohne dass er ihm eine Frist setzt oder seine Anzahl der Antworten einschränkt: "Was könnte dies sein?" Oder "Sagen Sie mir, was Sie auf diesen Tafeln sehen".

Autor: Hermann Rorschach
Dauer: unbeschränkt
Zielgruppe: Alle Altersgruppen

Fragebogen: Die 10 Karten werden nacheinander den Kandidaten vorgestellt. Die Antworten werden von dem Personalvermittler notiert, genauso wie die Latenzzeit und die Gesamtzeit. Danach fragt der Personalchef den Befragten, die folgenden drei Punkte anzugeben:

1. Die Wahrnehmungsart: Es zeigt, wie und wo der Kandidat die Antwort auf der Testtafel erhält(ganzheitlicher Ansatz oder von detailbasiert?)
2. Der entscheidende Faktor: Wird die Wahrnehmung durch die Form, Farbe oder die Bewegung bestimmt?
3. Inhalt: Ist das Thema ist reich, stereotyp, enthüllt sie unbewusste oder vorbewusste Sorgen des Befragten?

Beachten Sie auch, dass Ihre Haltung und auch Ihre Antworten analysiert werden:

• Ansprechzeit
• Bemerkungen über die Flecken
• Kritik am Test
• Zögern
• Zurückweichende Gesten
• Art, die Tafel zu halten
• Bewegungen der Augen oder Augenbrauen

Ergebnis: Am Ende des Rorschach-Tests wird der Kandidat nach der Art seiner intimen Resonanz klassifiziert:
• extratensiv, wenn er sein Selbst zu erweitern neigt,
• intratensif wenn er einen Rückzug vorzieht,
• ambiäqual, wenn er ein gewisses Selbstgleichgewicht aufweist.

Der SOSIE-Test - Persönlichkeitstests

Beschreibung: Beurteilung der Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers.
Autor: ECPA

Dauer: 40 bis 45 Minuten.
Art der Nutzung: Einstellung, Bilanz, Coaching, Karriere-Management..

Präsentation: Der Sosie-Test ist ein Referenztest für Einstellung und berufliche Mobilität. Diese Persönlichkeitsbestandaufnahme beurteilt gleichzeitig das Verhalten und die Motivation des Bewerbers. Dieser duale Ansatz ermöglicht es dem HR-Verantwortlichen Unstimmigkeiten zwischen den Merkmalen des Jobs oder der Arbeitsumgebung und dem Potenzial und des Motivation des Bewerbers zu identifizieren.

Fragebogen: Der Test besteht aus 98 Gruppen von Aussagen (3 oder 4 pro Gruppe). Für jede müssen Sie wählen, die Ihnen am meisten entspricht und eine, die Ihnen am wenigsten passt.

Was ist die Aussage, die am besten auf Sie zutrifft?
a- Ich arbeite viel
b- Ich binde mich leicht an andere
c- Ich liebe meine Mitarbeiter

Ergebnis: Sosie wertet 9 Persönlichkeitsmerkmale und 12 Werte des Kandidaten aus. Die Persönlichkeitseinschätzung kann das berufliche Verhalten der Person vorhersagen. Die Analyse ihrer Werte informiert über ihre Motive, was sie zum Handeln führt und die Quellen ihrer Zufriedenheit.

9 Persönlichkeitsmerkmale: • Abstammung • Geselligkeit • Akzeptanz von Anderen • Emotionale Stabilität • Selbstachtung • Dynamik • Ausdauer • Umsicht • Neugierde

12 Werte: • Soziales Wesen • Handlungsfreiheit • Interesse an anderen • Suche nach Zustimmung • Konformität • Machtstreben • Materialismus • Beteiligung / Entscheidung • Organisiertheit / Methode • Klarheit der Ziele • Persönliche Herausforderung • Abwechslung / Neuheit

4 Arten von Verhalten und Management:
• Stabilität und Struktur                • Leistung und Aktivität
• Offenheut und Kontrolle            • Selbstlosigkeit und Überzeugung

Der Sigmund - Persönlichkeitstests

Beschreibung: Der Sigmund-Test, regelmäßig für die Einstellung von Verkäufern verwendet, versucht, die achtunddreißig in drei Bereiche unterteilten Persönlichkeitsmerkmale zu beurteilen: Berufsleben, das soziale Leben und die Beziehungen sowie die psychologische Dimension. Die Analysekriterien werden auf das erforderliche Profil der vorgeschlagenen Position angepasst.

Dauer: 75 bis 120 Minuten. Die Reaktionszeit variiert von 10 bis 30 Sek. je nach Bildungsniveau. Wenn Sie nicht reagieren, schaltet der Computer zur nächsten Frage. Der Sigmund –Test ist mit 450 Fragen besonders lang. Einer der Vorteile eines solchen langwierigen Tests ist, dass wir auf lange Sicht viel weniger über jede Frage nachdenken. Dies spricht das Unbewusste an. Dieser Test ist in der Dauer begrenzt ist, daher sind Spontaneität und Geschwindigkeit unerlässlich.

Art der Nutzung: Einstellung, Arbeitswelt, Bilanz, Coaching, Career Management, Psychotechnik, Psychologie.

Fragebogen: Ein Computer stellt die 450 Fragen in zufälliger Reihenfolge. Zum Beispiel:

Was halten Sie von dem Satz: "Ich liebe Herausforderungen"
a- Das stimmt vollständig
b- Das stimmt
c- Das stimmt nicht ganz
d- Das ist falsch

Ergebnis: Am Ende der Prüfung bittet Sie der Personalvermittler, sich selbst zu beurteilen bzgl. einigen der 38 Persönlichkeitsmerkmale. Der Vergleich zwischen den Selbst-und Testergebnissen ist der Ausgangspunkt für das Bewerbungsgespräch.

16 PF5 - 16 Faktoren der Persönlichkeit

Beschreibung: Der 16PF5 Test analysiert die 16 Persönlichkeitsfaktoren und hauptsächlich fünf Dimensionen: Angst, Extraversion, Empfindlichkeit, Unabhängigkeit, Impulsivität.

Autor: R. B. Cattel (1995)
Dauer: 30 bis 40 Minuten
Zielgruppe: ab 16 Jahren und Erwachsene.

Art der Nutzung: Einstellung, Arbeitswelt, Bilanz, Coaching, Career Management, Psychotechnik, Psychologie.

Fragebogen: Der Test besteht aus 187 Fragen (10 bis 13 Fragen pro Faktor).

Meistens lese ich Bücher über ..... :
a- Literatur
b- Wissenschaft
c- Unterhaltung

Ergebnis: Seien Sie vorsichtig in Ihren Antworten, sodass Sie nicht immer in der Art und Weise eines "perfekten Menschen" oderextrem antworten. Der Personalchef erhält eine reiche und differenzierte Beschreibung der Persönlichkeitssphäre des Kandidaten. Die Beschreibung des Verhaltens kann in fünf Dimensionen zusammengefasst werden: Extraversion, Verträglichkeit, Bewusstsein, emotionale Stabilität und Offenheit.

NEO PI-R - Persönlichkeitsbestandaufnahme Neo (überarbeitet) - Persönlichkeitstests

Beschreibung: Die NEO PI-R Persönlichkeits-Analyse beruht auf dem Modell der "Big Five" ("Big Five Test" in Englisch). NEO PI-R bietet eine systematische Bewertung der emotionalen, zwischenmenschlichen und motivierenden Stile der Person. Sie hilft, ein ganz genaues Persönlichkeitsprofil zu erhalten. Es trägt zum Erfolg der Anstellung und der Begleitung von Personen bei.

Dauer: 20 bis 35 Minuten.
Zielgruppe: ab 18 Jahren und Erwachsene.
Autor: Paul Costa, Robert McCrae (Psychological Assessment Resources)

Art der Nutzung: Psychologie, Arbeit, Bilanz, Organisationspsychologie

Ergebnis: Der Test hebt fünf wichtige Bereiche der Persönlichkeit hervor. Es ist dann möglich, dass der Psychologe seine erste Analyse mit den Ergebnissen von dreißig Facetten, die durch die faktorielle Struktur mit den fünf wichtigsten Abmessungen (sechs Facetten pro Bereich) verbunden sind, verfeinert.

5 Bereiche	30 Facetten
Neurotizismus	Angst, Wut-Feindseligkeit, Depression;
	Soziale Schüchternheit Impulsivität, Verletzlichkeit.
Extraversion	Wärme, Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Aktivität; ;
	Suche nach starken Gefühlen, positive Gefühle.
Offenheit	Offen für Träumereien, Ästhetik, Gefühle,
	Handeln, Ideen und Werte.
Verträglichkeit	Vertrauen, Ehrlichkeit; Altruismus;;
	Bescheidenheit Komplianz, Sensibilität.
Bewusstsein	Kompetenz, Ordnung, Pflicht;
	Suche nach Erfolg, Selbst-Disziplin, Beratung.

WAIS - Wechsler Test - Intelligenz-Test

Beschreibung: Der WAIS-Test ist der wichtigste Test für die Beurteilung des IQ (Wechsler Adults Intelligence Scale).

Autor: Wechsler
Zielgruppe: Personen von 16 bis 64 Jahren

Art der Nutzung: IQ, Arbeitssuche, Arbeit, Psychotechnik, Psychologie.

Ergebnis: Zeigt den IQ des Kandidaten: Beispiel für IQs:
130 oder höher: hochbegabt
120-129: brillant
110-119: intelligent
90-109: normal
80-89: nicht besonders klug
70-79: grenzwertig
50-69: oberflächliche geistige Beeinträchtigung
49-30: moderate geistige Behinderung
29 oder weniger: schwere geistige Behinderung.

Der Raven-Test - EG-Test - Intelligenz Test

Beschreibung: Der Raven-Test besteht aus einer Reihe von achromatischen abstrakten Zeichnungen, in denen Sie die richtige Antwort aus mehreren Alternativen wählen müssen. Mit jeder Serie steigt der Schwierigkeitsgrad.

Dauer: 40 bis 90 Minuten, je nach den analysierten Variablen.
Zielgruppe: Kinder, Jugendliche und Erwachsene.
Art der Nutzung: IQ, Personalwesen, Arbeit, Psychotechnik, Psychologie.

Ergebnis: Zeigt das Intelligenzniveau des Einzelnen.