Persönlichkeit Test

Der Einsatz von psychologischen Tests bietet wertvolle Informationen über die Kenntnisse und Fähigkeiten des Job-Kandidaten.

Tipps und Tricks für einen erfolgreichen psychologischen Test

Es gibt mehrere Arten von psychologischen Tests: Persönlichkeits-, IQ-, Psycho-, Allgemeinwissen-, Motivations- und EQ-Tests. Je nach Testart, müssen Sie einer bestimmten Strategie folgen.

Psychologische Test: psychometrische, Motivations- und andere ähnliche Tests

Bei psychologischen Persönlichkeitstests ist es wichtig, die höchste Punktzahl zu bekommen, um zu bestimmen, ob Ihr Profil den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Hierzu empfehlen wir Ihnen, so viele Fragen wie möglich zu beantworten, weil man die psychologische Deutung hinter jeder Frage nicht kennen kann. Die Einstellungsexperten raten zur Verwendung des gesunden Menschenverstands, weil es meist keine richtige Antwort gibt.

Im Allgemeinen ist bei psychologischen Persönlichkeitstests die Zeit sehr begrenzt und Sie werden wahrscheinlich keine Zeit haben, den Test zu beenden. Machen Sie sich keine Sorgen, das ist normal.

Psychologischer Wissen-Test: IQ und Allgemeinbildung

Ein Dilemma ergibt sich bei dieser Art von psychologischen Tests: Geht man das Risiko ein oder nicht, die Fragen, bei denen man nicht sicher ist, zu beantworten. Die Experten sagen, es sei besser, keine Risiken einzugehen, wenn einem Antwort nicht mit Sicherheit bekannt ist, weil ein Fehler in der Regel 1/3 Punkt zählt. Bei diesen Tests, die oft nur eine Punktzahl von 5 von 10 erfordern, um gültig zu sein, wären Antworten auf 60% oder 70% der Fragen, bei denen man sich sicher ist, ausreichend.

Falls Sie die Antwort auf die meisten Fragen nicht wissen, müssen Sie entscheiden, es zu riskieren oder nicht. Wenn Sie sie richtig beantworten, erhalten Sie 1 Punkt, wenn Sie sie falsch beantworten, verlieren Sie 0.33 Punkte. Angenommen Sie wissen die Antwort auf vier Fragen nicht. Mit ein wenig Glück können Sie eine von vier richtig beantworten, was den Punktverlust bei den 3 anderen kompensiert und dies wäre dasselbe wie die Antworten unbeantwortet zu lassen (1x1 - 0.33x3=0). Darüber hinaus, wenn Sie Glück haben, könnten Sie zwei der vier Fragen richtig beantworten und Sie würden 1,33 Punkt (1x2 - 0.33x2=1,33) erhalten.

Wenn Sie bei einer Frage steckenbleiben, ist es am besten, zur nächsten Frage überzugehen. Es besteht keine Notwendigkeit, 2 Minuten zu verlieren, um ein logisches Problem zu lösen, auch wenn Sie sicher sind, die Lösung zu finden, denn in diesen 2 Minuten können sie leicht 5 Buchstabenreihen oder 10 Synonymfragen machen.

Fazit: Bei dieser Art von Test ist es wichtig, schnell zu sein, lesen Sie den Fragebogen durch und reagieren, wenn Sie sich der Antwort sicher sind, wenn Sie unsicher sind, ist es am besten zu raten oder die Antwort für eine zweiten Durchgang übrig zu lassen (manchmal hat man genug Zeit in dieser Art von Test.)

Was passiert, wenn ich es nicht schaffe, in meinen psychologischen Tests eine gute Note zu bekommen?

Einen psychologischen Test nicht zu absolvieren bedeutet nicht das Ende des Recruiting-Prozesses. Es ist wichtig, einen höhere Punktzahl zu bekommen als andere Kandidaten in allen Tests (Interviews, Zusammenfassungen, Tests).